Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
▪ численность организации 87 человек
▪ подбор персонала, проведение первичных собеседований
▪ прием, увольнение, кадровые перемещения сотрудников
▪ оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
▪ ведение личных карточек ф. Т-2
▪ формирование личных дел
▪ оформление больничных листов, отпусков
▪ ведение табелей учета рабочего времени (сменный график работы)
▪ Разработка локальных нормативно-правовых актов, положений о подразделениях, должностных инструкций
▪ составление отчетов по среднесписочной численности и движению рабочей силы
▪ составление и корректировка штатного расписания
▪ формирование отчетности (подготовка внутренней и внешней отчетности по персоналу и т.д.)
▪ работа с архивными документами, выдача справок о трудовой деятельности работникам предприятия (в том числе архивные справки)
▪ работа с тарификационным списком работников
▪ работа с военкоматом